Jesús Bentancur: “La falta de personal impacta en la atención de pérdidas”.

La falta de reposición de personal tras las jubilaciones comienza a sentirse en la operativa diaria de OSE–UGD Maldonado, según reconoció su director, Jesús Bentancur, quien señaló que la salida de funcionarios con extensa trayectoria genera un impacto directo en el funcionamiento del organismo.

El jerarca explicó que muchos de los trabajadores que se retiran cuentan con décadas de experiencia y un conocimiento profundo del sistema de redes, válvulas y conexiones del departamento. “Se nos jubila gente con enorme valor para la institución. Son funcionarios que conocen la red como la palma de su mano, que saben dónde están los puntos críticos y los antecedentes de cada zona. Ese conocimiento no siempre está en los planos, muchas veces está en la cabeza de quienes trabajaron toda la vida en el lugar”, sostuvo.

Esa situación, agregó, repercute en la capacidad operativa, particularmente en la atención de pérdidas de agua. En los últimos meses se han reportado distintos episodios en varios puntos del departamento, y Bentancur admitió que la disponibilidad de personal incide en los tiempos de respuesta. “Cuando no hay reposición inmediata, los equipos quedan más ajustados y eso puede generar demoras. No es que no se atiendan las situaciones, pero la estructura se resiente”, afirmó.

De todos modos, destacó que Maldonado mantiene indicadores relativamente favorables en comparación con el promedio nacional. Según indicó, el departamento logra aprovechar alrededor del 67% del agua que potabiliza, mientras que en el país el nivel de pérdida ronda el 50%. Aun así, reconoció que se trata de un problema estructural. “Potabilizar agua implica captación, productos químicos, energía, personal y traslado. Es un proceso costoso. No podemos permitirnos desperdiciarla”, remarcó.

En el plano laboral, Bentancur también se refirió a las diferencias contractuales entre funcionarios de OSE y trabajadores de la Unidad de Gestión Desconcentrada (UGD), una situación que se originó cuando el organismo absorbió empresas que estaban tercerizadas. Si bien cumplen tareas similares, ambos grupos mantienen regímenes distintos.

“Es un tema histórico. Cuando OSE absorbió a esas empresas, los trabajadores pasaron a la UGD y quedaron con otra modalidad contractual. Durante años debían firmar contratos anuales”, explicó. No obstante, señaló que recientemente se introdujeron cambios que otorgan mayor estabilidad. “El Parlamento aprobó que, luego de dos años de vínculo, los contratos se renueven automáticamente. Es un avance importante y un paso hacia una mayor equidad”, afirmó.

Bentancur reconoció que aún persisten diferencias, pero aseguró que el objetivo es ir acercando las condiciones laborales. “En definitiva, realizan el mismo trabajo y sostienen el mismo servicio. La idea es avanzar gradualmente hacia una situación más justa”, concluyó.