Grupo One (Maldonado): proyecta incorporar 120 personas y abrir sus primeros locales en octubre.

Grupo One inició la selección de aproximadamente 120 trabajadores para conformar los equipos de sus nuevas operaciones en Maldonado.

Las primeras postulaciones se reciben a través de Expo Empleo Uruguay, mientras que durante agosto se desarrollará una jornada presencial con entrevistas, dinámicas y evaluaciones de competencias.

Lorena Alves, Líder de Desarrollo y Reclutamiento de la compañía, explicó en Cadena del Mar que las incorporaciones estarán distribuidas entre distintas unidades comerciales y automotrices, con búsquedas asociadas a marcas como Decathlon, Kiabi y JYSK.

“Venimos con mucho entusiasmo y con la intención de generar oportunidades para la gente de la zona. Tenemos más de 120 posiciones internas y será muy importante el número de empleos que vamos a crear”, sostuvo.

PERFILES PARA DISTINTAS ÁREAS

Cada propuesta tendrá requisitos relacionados con la actividad de la marca.

Decathlon priorizará personas interesadas en el deporte y con aptitudes comerciales; Kiabi orientará su selección hacia perfiles vinculados con la indumentaria y la moda; mientras que JYSK buscará candidatos atraídos por la decoración, el diseño interior y los artículos para el hogar.

“Estamos buscando perfiles comerciales, pero también personas que se identifiquen con cada universo. Para Decathlon, por ejemplo, es importante el gusto por el deporte; en JYSK valoramos el interés por la decoración y, en Kiabi, la afinidad con el mundo de la moda”, detalló Alves.

La convocatoria no establece restricciones generales vinculadas con edad, sexo o género. El proceso procurará compatibilizar los antecedentes de cada aspirante con las necesidades de los equipos, aunque la empresa otorgará especial importancia a la disposición, la actitud y la capacidad de aprendizaje.

“A veces vemos un currículum excelente, pero cuando nos encontramos con la persona aparecen otros elementos. La energía, la proactividad, el entusiasmo y las ganas de aprender representan hoy un diferencial”, afirmó.

POSTULACIONES MEDIANTE EXPO EMPLEO

La etapa inicial se desarrolla en la 22ª edición de Expo Empleo Uruguay, una feria virtual de alcance nacional que permite acceder gratuitamente durante las 24 horas desde teléfonos celulares, tabletas o computadoras.

Leticia Viva, Directora de Crear Comunicación, explicó que cada interesado debe registrarse, completar su información y cargar el currículum una sola vez. Los datos quedan incorporados al perfil y pueden utilizarse posteriormente para las diferentes postulaciones realizadas dentro de la plataforma.

“Expo Empleo nació en 2012 con el objetivo de conectar a quienes están buscando trabajo con oportunidades reales y, al mismo tiempo, acercar a las organizaciones con los talentos que necesitan”, señaló.

La feria reúne 30 empresas e instituciones distribuidas en dos niveles virtuales. Los participantes pueden ingresar a cada espacio, conocer las características de las compañías, consultar los puestos disponibles y mantener contacto con sus equipos de Recursos Humanos.

“Lo único que se necesita es conexión a internet. La persona puede entrar desde donde esté, recorrer los stands, conocer las búsquedas y postularse en el momento que le resulte más conveniente”, agregó Viva.

HERRAMIENTAS PARA MEJORAR LA EMPLEABILIDAD

Además de las vacantes, Expo Empleo ofrece una sala de conferencias con recomendaciones para preparar el currículum, participar en entrevistas virtuales y comprender qué aspectos son evaluados dentro de un proceso de selección.

También funciona un centro de evaluación gratuito que analiza competencias asociadas con el trabajo en equipo, la adaptación, la flexibilidad y otras habilidades blandas.

“Las empresas ya no observan únicamente las capacidades técnicas. Cada vez adquieren mayor peso la posibilidad de adaptarse, la manera de relacionarse y la disposición para integrarse a nuevos desarrollos”, explicó Viva.

La plataforma incorporó además herramientas de inteligencia artificial destinadas a ordenar las postulaciones y facilitar la identificación de perfiles compatibles con cada llamado.

Viva recomendó que los participantes revisen las condiciones de cada vacante y eviten aplicar de forma indiscriminada.

“No apelamos a una postulación masiva. Es importante leer, analizar qué perfil se ajusta mejor y mantener actualizados los datos, porque muchas veces se carga un currículum y pasan varios años sin que se modifique”, indicó.

UNA SEGUNDA ETAPA PRESENCIAL

Tras la instancia virtual, Grupo One organizará durante agosto un Recruiting Day en Maldonado.

La jornada reunirá a candidatos previamente inscriptos con responsables de las distintas marcas que participarán en la conformación de los equipos.

“Las personas serán convocadas para realizar dinámicas, evaluaciones de habilidades y una entrevista breve. Representantes de cada unidad estarán presentes para seleccionar a quienes puedan integrarse a sus equipos”, adelantó Alves.

La compañía prevé contemplar tanto a quienes buscan estabilidad como a jóvenes interesados en empleos compatibles con estudios, temporadas laborales u otros proyectos personales.

“Tenemos que convivir con las dos realidades. Hay personas que desean apostar a un proyecto permanente y otras que, por sus estudios o su etapa de vida, necesitan una modalidad diferente. Estamos abiertos a conocer al trabajador de Maldonado y adaptar la propuesta”, expresó.

Alves remarcó que el objetivo no se limita a cubrir las vacantes de apertura, sino que procura construir equipos con posibilidades de capacitación y crecimiento.

“Queremos que la persona encuentre un lugar donde pueda desarrollarse, aprender y proyectarse. Cuando el grupo crece, también deben crecer quienes trabajan dentro de él”, enfatizó.

APERTURAS DESDE MEDIADOS DE OCTUBRE

El cronograma establece que los primeros establecimientos comenzarían a operar a mediados de octubre. Las inauguraciones serán escalonadas, de acuerdo con las condiciones y plazos definidos para cada marca.

“Esperamos llegar al final del año con todas las tiendas funcionando. La primera apertura está proyectada para mediados de octubre y luego iremos avanzando de forma progresiva”, informó Alves.

Las incorporaciones alcanzarán áreas comerciales, atención al público, logística, operaciones y actividades vinculadas con el rubro automotor.