Michael Pistone (SUNCA): “El incidente en La Carolina fue una diferencia entre dos compañeros ajena al sindicato; No incentivamos una huelga”.

El Secretario General del SUNCA Maldonado, Michael Pistone, afirmó este lunes en diálogo con La Mañana en Cadena que el sindicato mantiene la disposición de alcanzar un convenio colectivo, aunque advirtió que las medidas continuarán si la instancia bipartita con las cámaras empresariales concluye sin avances.

Mientras viajaba hacia Montevideo para participar de la reunión, el dirigente sostuvo que el conflicto podría encaminarse hacia una solución inmediata si las partes logran consensuar las condiciones del nuevo acuerdo.

“Vamos con toda la voluntad de acordar. Si regresamos con un convenio, mañana se levantan las medidas; pero si volvemos sin acuerdo, seguiremos profundizando”, expresó Pistone durante la entrevista concedida a Cadena del Mar (106.5 F.M.).

INCIDENTE EN LA CAROLINA

El referente sindical también se refirió a las imágenes que comenzaron a circular durante la mañana desde el complejo La Carolina, donde una discusión entre trabajadores derivó en empujones y momentos de tensión durante una movilización.

Pistone explicó que el SUNCA había organizado una concentración zonal y que, durante el recorrido por diferentes centros de trabajo, recibió autorización para ingresar al establecimiento.

Según su versión, el enfrentamiento observado en los registros no respondió a una disputa entre quienes pretendían trabajar y los integrantes de la organización gremial, sino a diferencias circunstanciales entre dos trabajadores que participaban de la actividad.

“Fue un intercambio entre dos compañeros que tuvieron diferencias vinculadas con la movilización. No representa un problema contra el sindicato ni contra los trabajadores organizados”, aseguró.

El Secretario General añadió que ambos involucrados permanecieron posteriormente en la concentración y escucharon juntos la entrevista emitida por Cadena del Mar.

LA PRESENCIA POLICIAL

La Policía acudió al lugar mientras se desarrollaba la asamblea, aunque no intervino para disolver la concentración ni se registraron actuaciones contra los participantes.

Pistone sostuvo que la presencia de efectivos no implica necesariamente que se haya cometido un delito y señaló que las movilizaciones suelen generar llamados de vecinos debido al ruido o al movimiento producido en zonas habitualmente tranquilas.

“La Policía conversó con nosotros mientras ejercíamos nuestra actividad sindical. No tuvimos ningún inconveniente; permanecieron algunos minutos y después se retiraron”, relató.

CUATRO MESES DE NEGOCIACIÓN

El dirigente afirmó que el convenio colectivo debería haberse resuelto varios meses atrás y recordó que la plataforma sindical había comenzado a discutirse internamente más de un año antes de su presentación formal.

De acuerdo con su relato, el SUNCA esperaba iniciar el análisis de cada reivindicación durante los primeros días de junio. Sin embargo, aseguró que las cámaras empresariales rechazaron inicialmente todos los puntos y luego presentaron alternativas que el sindicato considera regresivas.

“Entramos a negociar sin tomar medidas y con buena fe. La respuesta fue negativa sobre toda la plataforma e incluso aparecieron propuestas que implicaban quitar derechos ya conquistados”, cuestionó.

Uno de los principales desacuerdos se concentra en la reducción de la jornada laboral. El SUNCA procura alcanzar las 40 horas semanales sin pérdida salarial, una aspiración que, según Pistone, lleva 18 años sobre la mesa.

El dirigente aclaró que el gremio está dispuesto a discutir una aplicación progresiva durante los cuatro años de vigencia del próximo convenio.

“No estamos cerrados a reducir las horas gradualmente. Podemos avanzar año tras año hasta llegar a las 40 al finalizar el acuerdo, pero para eso tiene que existir voluntad de la otra parte”, manifestó.

CUESTIONAMIENTOS A LA PROPUESTA EMPRESARIAL

Pistone rechazó que la diferencia pueda resumirse en una discusión entre una semana laboral de 40 o 42 horas. Afirmó que la propuesta empresarial permitiría acumular hasta 126 horas mediante jornadas que podrían alcanzar las 50 horas semanales, sin que determinados excedentes fueran remunerados como trabajo extraordinario.

“Esa propuesta no constituye una respuesta a nuestra plataforma. Es completamente regresiva porque plantea bolsones de horas que podrían eliminar el pago de horas extra”, sostuvo.

También aseguró que los trabajadores del sector acumulan un año y cuatro meses sin reajuste salarial. En ese punto, indicó que las pautas oficiales terminaron reconociendo una proyección inflacionaria del 5,17%, mientras que inicialmente las cámaras manejaban un cálculo del 3,83%.

DESCARTÓ UNA HUELGA

Aunque confirmó que el plan de acción podrá modificarse según el resultado de las negociaciones, Pistone descartó que el SUNCA esté preparando una huelga como medida inmediata.

“No estamos hablando de una huelga ni incentivando esa posibilidad. Entendemos que las movilizaciones, las detenciones de tareas y las asambleas nos permiten sostener el reclamo durante un período prolongado”, afirmó.

El Secretario General definió las acciones gremiales como herramientas destinadas a generar condiciones para negociar y se distanció de cualquier expresión de violencia física.

“Cuando hablamos de pelear, hablamos de parar las tareas y movilizarnos. No estamos hablando de agresiones ni de enfrentamientos físicos”, puntualizó.

MÁS DE 100 TRABAJADORES AFECTADOS

Otro de los puntos abordados fue la decisión de la empresa CRIBA -Cipriani Ocean Resort & Casino- de cesar temporalmente a más de un centenar de trabajadores vinculados con sus obras y contratos en Maldonado.

Pistone informó que el personal permanecía en asamblea permanente y que una delegación sindical participaría durante la tarde de una instancia bipartita para solicitar que la compañía revirtiera la medida.

“La empresa envió de un día para otro a más de 100 compañeros a sus casas sin brindar explicaciones. Incluso existen trabajadores que no tienen acceso al seguro de desempleo”, señaló.

El dirigente también cuestionó a las compañías que recurren al subsidio como respuesta frente a los paros sorpresivos impulsados por el sindicato.

Afirmó que el SUNCA planteó esta preocupación ante autoridades nacionales y calificó el mecanismo como una herramienta utilizada para desalentar la participación gremial.

“Estamos denunciando que se envía a trabajadores al seguro de desempleo únicamente por acatar medidas sindicales. Entendemos que se está utilizando ese instrumento con una finalidad represiva”, declaró.

UNA JORNADA DECISIVA

Pistone sostuvo que el SUNCA continuará defendiendo una plataforma que garantice los derechos vigentes y permita incorporar nuevos beneficios durante los próximos cuatro años.

El resultado de las reuniones previstas en Montevideo será determinante para establecer si las movilizaciones comienzan a desactivarse o ingresan en una nueva fase.

Mientras aguarda una respuesta empresarial, el sindicato mantiene las asambleas y las medidas distribuidas en diferentes obras del departamento.

“Queremos acordar y vamos convencidos de que existe una salida. Pero la solución no depende solamente de nuestra voluntad”, concluyó el Secretario General del SUNCA Maldonado.