ACTUALIZACIÓN
Hubo acuerdo (Construcción): reducirán la jornada laboral a 40 horas semanales.
El Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos, las cámaras empresariales y el Poder Ejecutivo sellaron un convenio por 5 años que disminuirá progresivamente el tiempo de trabajo sin pérdida salarial. La nueva carga horaria quedará plenamente vigente en 2030 y alcanzará a unos 55.000 trabajadores del sector.
La industria de la construcción cerró ayer viernes 14 de agosto uno de los acuerdos laborales más relevantes de los últimos años en Uruguay.
El Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos, cuatro gremiales empresariales y el Gobierno firmaron el nuevo convenio colectivo del Grupo 9 de los Consejos de Salarios, con una vigencia inédita de 5 años.
El entendimiento establece que la actual semana de 44 horas comenzará a reducirse de manera escalonada desde 2027 hasta alcanzar las 40 horas en 2030, manteniendo íntegramente las remuneraciones.
La primera modificación regirá desde el 30 de agosto de 2027, cuando la carga semanal pase a 43 horas.
El 1° de mayo de 2028 bajará a 42; un año después quedará en 41 y, finalmente, desde el 28 de enero de 2030 se establecerán las 40 horas semanales.
DOS FORMAS DE DISTRIBUIR EL TIEMPO
El convenio contempla alternativas para organizar la reducción. Las empresas podrán concentrar progresivamente las horas descontadas sobre el viernes o modificar la extensión de distintas jornadas durante la semana.
Cuando se alcance la última etapa también podrá utilizarse un sistema especial denominado 44 x 36, mediante el cual se alternará una semana de 44 horas con otra de 36, manteniendo un promedio de 40.
Si una persona completa la semana más extensa y luego es desvinculada antes de recibir la compensación correspondiente, el excedente deberá computarse como tiempo extraordinario.
SALARIOS, SALUD Y CUIDADOS
El entendimiento no se limita a la extensión de la jornada. También incorpora ajustes salariales, correctivos destinados a preservar el poder adquisitivo, beneficios vinculados con salud laboral y mental, controles preventivos y medidas relacionadas con políticas de cuidados.
El esquema salarial comienza con un aumento nominal de 5,17% retroactivo a abril de 2026.
Durante los 5 años se prevén diferentes adecuaciones y mecanismos de corrección frente a la inflación, con un crecimiento real garantizado de 2,98% al término del período, según los términos difundidos tras la negociación.
El texto fue respaldado previamente por unanimidad en una asamblea del SUNCA y posteriormente suscripto por la Cámara de la Construcción del Uruguay, la Liga de la Construcción del Uruguay, la Asociación de Promotores Privados de la Construcción del Uruguay y la Coordinadora de la Industria de la Construcción del Este.
