Ruptura (Construcción): el SUNCA denuncia que tres cámaras frenaron el avance hacia las 40 horas.

La negociación colectiva de la industria de la construcción ingresó hoy jueves 30 de julio en una nueva fase de tensión, luego de que el SUNCA atribuyera a tres de las cuatro gremiales empresariales un cambio de posición sobre la reducción progresiva de la jornada laboral.

De acuerdo con una comunicación interna del sindicato a la que accedió Cadena del Mar, las diferencias surgieron durante una reunión bipartita que había sido convocada para las 08:00 horas, en Montevideo.

El encuentro comenzó más tarde de lo previsto debido, según la versión gremial, a discrepancias dentro de la propia representación patronal.

El intercambio estaba destinado a precisar el cronograma de una fórmula que venía acercando a las partes: disminuir la carga semanal sin afectar las remuneraciones, mediante una hora menos en 2027, otra en 2028, una tercera en 2029 y completar la cuarta antes de finalizar el nuevo convenio colectivo.

Ese recorrido permitiría pasar gradualmente de las actuales 44 horas a 40 semanales, uno de los principales objetivos aprobados por el sindicato junto con mejoras salariales, políticas de empleo y mayores garantías en materia de seguridad laboral.

Las conversaciones acumulaban alrededor de 120 días y, durante el comienzo de esta semana, ambas partes habían transmitido señales de aproximación. 

UN CAMBIO QUE ALTERÓ EL ESCENARIO

La comunicación sindical sostiene que la Cámara de la Construcción del Uruguay mantuvo la fórmula que venía siendo analizada, mientras la Asociación de Promotores Privados de la Construcción del Uruguay, la Liga de la Construcción del Uruguay y la Coordinadora de la Industria de la Construcción del Este introdujeron nuevas condiciones.

Estas cuatro organizaciones integran la representación empresarial del sector dentro del Consejo de Salarios junto con el SUNCA, que comparece por los trabajadores. 

Según el relato gremial, las tres entidades plantearon que las horas eliminadas de la semana laboral fueran descontadas del salario o, como alternativa, que el sindicato retirara de su plataforma la aspiración de alcanzar una reducción sin pérdida económica.

“Estamos 100% en desacuerdo porque desde el primer día discutimos y habíamos avanzado sobre una baja de la carga horaria sin pérdida salarial”, expresó el dirigente en el mensaje enviado a delegados y referentes de diferentes centros de trabajo.

El SUNCA entiende que la nueva formulación altera las bases sobre las cuales venía informando a sus afiliados y desarrollando las últimas movilizaciones.

“Lejos de estar en una zona de acuerdo, lo que se trasladó ahora dinamita todo lo que veníamos comunicando en las obras, las asambleas, las movilizaciones y los medios”, afirmó.

Desde la organización se cuestionó además lo que definió como una falta de respeto hacia el proceso negociador, al considerar que las nuevas condiciones aparecieron después de varios encuentros en los que se había avanzado sobre otro esquema.

RECHAZAN DIVISIONES INTERNAS

La comunicación también negó que existan corrientes dentro del SUNCA enfrentadas por el reclamo de las 40 horas semanales. Según sostuvo el dirigente, la plataforma cuenta con el respaldo de las tres expresiones sindicales con representación nacional.

“El planteo está consensuado desde nuestro Congreso y desde la Asamblea General. Las tres corrientes sindicales estuvieron completamente de acuerdo con lo que se viene discutiendo”, subrayó.

La aclaración se produce en medio de una creciente disputa pública en torno al conflicto, con cuestionamientos cruzados entre representantes sindicales, cámaras empresariales, dirigentes políticos y trabajadores que han adoptado distintas posiciones frente a las medidas.

En Maldonado, el SUNCA desarrolló durante la tarde del miércoles una concentración frente a la sede de la Coordinadora de la Industria de la Construcción del Este, como parte de un plan de movilizaciones progresivas desplegado en diferentes obras del departamento. 

El sector empresarial local, en tanto, había advertido que los paros, las ocupaciones y las interrupciones estaban provocando atrasos, mayores costos y dificultades para pequeñas y medianas empresas.

También alertó sobre posibles envíos al seguro de desempleo y reclamó una intervención más activa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 

CASTILLO CONVOCÓ A LAS PARTES

Tras la interrupción de la negociación bipartita, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, convocó para las 16:00 horas de hoy jueves a la delegación sindical y a los Presidentes de las gremiales empresariales.

La citación fue comunicada al SUNCA poco después de concluido el encuentro de la mañana y procura restablecer el diálogo ante el endurecimiento de las posiciones.

El Poder Ejecutivo ya había intervenido durante los últimos días mediante reuniones separadas y contactos con ambas partes, debido a la extensión del conflicto y al peso que tiene la industria en el empleo y en otras áreas de la actividad económica. 

Desde la organización sindical indicaron que aguardarán el resultado de la reunión ministerial para determinar si existen condiciones que permitan recuperar los puntos de aproximación alcanzados durante la semana.

NUEVA EVALUACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN

La agenda continuará este viernes 31 de julio con una instancia tripartita prevista para las 10:00 horas y una reunión del Ejecutivo Nacional del SUNCA a partir de las 11:00 hs.

La conducción gremial analizará allí la evolución de las conversaciones y las medidas que podrían adoptarse en caso de que permanezcan las diferencias.

El mensaje distribuido entre los delegados anticipa que el sindicato procura sostener una estrategia prolongada, alternando las acciones entre distintos centros laborales para evitar concentrarlas únicamente en determinadas obras.

“Tenemos que seguir con medidas estratégicas, distribuidas en todos los centros de trabajo del departamento y pensando en una pelea que puede ser a largo plazo”, manifestó el dirigente.

El SUNCA considera que la ausencia de un nuevo convenio dejaría al sector expuesto a una mayor desregulación salarial y a negociaciones determinadas por las necesidades particulares de cada trabajador, sin reglas colectivas que alcancen a toda la industria.