DERECHOS
Ley de paternidad: cuáles son los nuevos cambios que rigen desde ahora.
Desde el 1° de enero, comenzó a regir en Uruguay la nueva normativa que amplía la licencia por paternidad, una ley que había sido aprobada por el Parlamento en 2024 y que ahora rige de forma total.
Con la aplicación efectiva de la normativa, los padres trabajadores —del sector público como del privado— pasan a contar con una licencia paternal de hasta 20 días corridos, ampliando el período para acompañar los primeros días de vida de sus hijos, que anteriormente era de 14 días corridos.
En el caso de los funcionarios públicos, la ley habilita a optar entre el régimen anterior de 10 días hábiles o el nuevo esquema de 20 días corridos, eligiendo la opción que resulte más beneficiosa.
La ley incluye además el llamado "fuero paternal", es decir que los trabajadores que regresan de una licencia por paternidad, adopción o legitimación adoptiva no pueden ser despedidos durante los 30 días posteriores a su reincorporación.
En caso de que el despido se produzca dentro de ese plazo, la normativa prevé una indemnización especial.