Diálogo (Construcción): retoman la discusión por las 40 horas sin pérdida salarial.

La negociación colectiva de la industria de la construcción registró este viernes 31 de julio un cambio de escenario, luego de que el sector empresarial presentara una nueva posición que permitió retomar la discusión sobre la reducción de la jornada semanal sin rebaja de las remuneraciones.

Según fuentes del SUNCA, la propuesta planteada durante la instancia tripartita revirtió, en términos generales, la postura que una parte de la representación patronal había sostenido ayer jueves, cuando condicionó el pasaje a las 40 horas a una disminución proporcional de los ingresos o propuso retirar ese punto de las conversaciones. 

“Hoy el sector empresarial llegó con una propuesta diferente. A grandes rasgos, se revirtió la posición de quienes no querían discutir ni acordar una baja de la carga horaria sin pérdida salarial”, comunicó un dirigente del sindicato a delegados y trabajadores.

UNA BIPARTITA PARA DEFINIR LA APLICACIÓN

Finalizada la reunión tripartita, las partes resolvieron celebrar durante la tarde una instancia bipartita destinada a profundizar los puntos que todavía separan al gremio y a las cámaras empresariales.

De acuerdo con la fuente consultada por Cadena del Mar, la discusión volverá a desarrollarse sobre la base que había sido encaminada al comienzo de la semana: incorporar al próximo convenio colectivo una reducción progresiva desde las actuales 44 horas hasta alcanzar las 40, sin afectar el salario.

“Ahora queda corregir y acordar distintos aspectos de la aplicación. La bipartita buscará avanzar en ese punto y en otros asuntos que todavía permanecen pendientes”, explicó el referente sindical.

El cronograma manejado en las conversaciones anteriores contemplaba una disminución escalonada durante la vigencia de un acuerdo por cuatro años.

Sin embargo, las fechas, la distribución de cada etapa y las condiciones definitivas deberán quedar expresamente acordadas antes de considerar cerrado el entendimiento.

LA PLATAFORMA INCLUYE OTROS RECLAMOS

Desde el SUNCA remarcaron que la reducción horaria constituye uno de los principales objetivos, pero no representa la totalidad de la plataforma presentada ante el Consejo de Salarios.

“Nuestra propuesta no se limita a las 40 horas sin pérdida salarial. Existen muchos otros puntos en los que pretendemos continuar avanzando para alcanzar un convenio colectivo”, sostuvo el dirigente.

La organización aguardará el resultado de la bipartita antes de realizar una nueva comunicación a sus delegados. Mientras tanto, las acciones gremiales desplegadas en diferentes centros laborales permanecerán vigentes.

“Hasta que no exista un preacuerdo firmado, seguimos con las medidas instaladas”, afirmó la fuente.