Polémica
ADEOM (Maldonado): rechazó resoluciones sobre compensaciones y recontrataciones.
El sindicato sostuvo que las decisiones adoptadas por el Ejecutivo Departamental fueron dispuestas de manera unilateral, al margen del ámbito bipartito, y reclamó el cumplimiento de los acuerdos laborales vigentes.
La Asociación de Empleados y Obreros Municipales de Maldonado expresó su disconformidad con tres decisiones adoptadas por el Ejecutivo Departamental, mediante las cuales se otorgaron 129 compensaciones y recontrataciones.
El gremio sostiene que esos movimientos fueron dispuestos de forma unilateral y sin transitar los ámbitos previstos por la negociación colectiva.
En un comunicado fechado este martes 14 de julio, al que accedió Cadena del Mar, la organización hizo referencia a las resoluciones 05879/2026, 05882/2026 y 06150/2026.
Según la interpretación sindical, las determinaciones comprometen el proceso orientado a consolidar una carrera funcional basada en criterios objetivos y acuerdos previamente establecidos.
ADEOM afirmó que la situación provocó malestar dentro del funcionariado municipal, al considerar que las medidas podrían afectar las aspiraciones legítimas de quienes procuran avanzar dentro de la estructura administrativa mediante procedimientos transparentes.
“Siempre hemos rechazado estas viejas prácticas clientelares, que atentan contra la carrera funcional de las y los trabajadores municipales”, señaló la entidad en su declaración pública.
También calificó las decisiones como “acomodos y ascensos encubiertos”, expresiones que corresponden estrictamente a la posición formulada por el sindicato.
CUESTIONAMIENTOS A LOS PROCEDIMIENTOS
Entre sus principales objeciones, la organización aseguró que la actual Administración no habría contemplado elementos como la antigüedad, las evaluaciones de desempeño ni los concursos.
Para el gremio, esos mecanismos constituyen garantías fundamentales al momento de asignar funciones, responsabilidades o mejoras laborales. Asimismo, recordó que tales pautas estarían incorporadas al convenio colectivo registrado ante la Dirección Nacional de Trabajo el 29 de agosto de 2025.
La declaración sostiene que los movimientos cuestionados fueron realizados “por fuera de la negociación colectiva” y que dejarían sin efecto parte del trabajo desarrollado de buena fe en el marco de la Ley 18.508.
Desde esa perspectiva, ADEOM entiende que la discusión trasciende las situaciones individuales y alcanza el modelo de desarrollo funcional dentro de la Comuna, particularmente en lo relacionado con la igualdad de oportunidades y la previsibilidad de los procedimientos.
RECLAMO DE REGLAS CLARAS
El Consejo Ejecutivo de la entidad manifestó su “total y rotundo rechazo” a lo que definió como “manejos discrecionales” y afirmó que estas prácticas se mantienen pese al paso de diferentes administraciones departamentales.
“Como sindicato exigimos reglas claras, respeto a las leyes y normas que nos regulan, y cumplimiento de todo lo firmado en el ámbito bipartito”, expresó el comunicado.
La organización agregó que las decisiones tampoco contribuirían, según su valoración, a mejorar la gestión destinada a los habitantes del departamento.
Todas esas consideraciones forman parte de la postura pública de ADEOM.
CARRERA FUNCIONAL Y DESCRIPCIÓN DE TAREAS
Pese al cuestionamiento planteado, el gremio aseguró que mantendrá su línea de trabajo para alcanzar una carrera funcional “justa y transparente”, adecuada a las actuales exigencias del servicio municipal.
Dentro de ese proceso, también reiteró la necesidad de elaborar un nuevo Manual de Descripción de Tareas, instrumento considerado indispensable para precisar responsabilidades, ordenar funciones y establecer parámetros claros para el desarrollo laboral.