VERIFICACIÓN EN PROCESO
Lula celebró con dato incorrecto sobre Uruguay: ubicó por debajo la licencia por paternidad.
El Presidente de la República Federativa braisleña, afirmó que en nuestro país el beneficio es de diez días, aunque la normativa vigente establece 20. La potencia de América del Sur, ampliará el régimen desde los cinco días actuales, de forma gradual hasta 2029.
Una publicación oficial difundida por el gobierno de Brasil y replicada por su Presidente, en el marco de la aprobación de una nueva ley sobre licencias por paternidad, generó repercusión al incluir información errónea sobre el régimen vigente en Uruguay.
El Presidente, Luiz Inácio Lula da Silva, compartió el contenido en sus redes sociales al celebrar la iniciativa aprobada por ambas Cámaras legislativas, que eleva el beneficio de los cinco días actuales a un máximo de 20, aunque con implementación escalonada.
Según lo establecido, a partir de 2027 los padres accederán a 10 días de licencia tras el nacimiento de sus hijos.
En 2028 el plazo se extenderá a 15 días y recién en 2029 alcanzará los 20: “Eso significa mayor presencia de los padres en los primeros días de vida de los niños y más apoyo para las madres brasileñas”, señala el mensaje oficial replicado por el gobierno.
Dentro del material difundido se indica que “la mayoría de los países ofrece menos” días de licencia por paternidad.
Allí se mencionan casos como Argentina (dos días), Chile (cinco días) y Uruguay, al que se le atribuyen diez días, un dato que no coincide con la legislación vigente.
El mismo contenido agrega que las licencias de 20 días o más “todavía son raras”, aunque vienen en aumento en países que priorizan el cuidado en la primera infancia.
En el caso uruguayo, la normativa actual establece que los padres cuentan con 20 días corridos de licencia desde la fecha del parto, con un subsidio equivalente al 100% del salario.
Asimismo, se contemplan situaciones excepcionales —como casos de prematurez o complicaciones de salud del recién nacido— que permiten extender el período hasta 30 días.
El régimen comenzó a regir en 2026 tras la entrada en vigencia de la Ley N° 20.312, aprobada por unanimidad en 2024.
Como etapa previa, en 2025 el beneficio había sido fijado en 17 días para determinados grupos.
Anteriormente, en 2013, Uruguay había ampliado este derecho de tres a 13 días.
La legislación también mantiene la posibilidad de que, mediante acuerdo entre empleador y trabajador, la licencia anual pueda continuarse inmediatamente después del período de licencia por paternidad, ampliando así el tiempo de acompañamiento en los primeros días de vida.
Imágenes: Instagram @lulaoficial